[중부매일 김성호 기자] 한국전력공사(이하 한전) 산하 공기업들이 자사 특정 퇴직자 고용을 위해 채용공고까지 맞춤형으로 조작해온 것으로 드러났다.

국회 산업통상자원중소벤처기업위 더불어민주당 어기구 의원(당진)이 23일 한전로부터 제출받은 '2017년 8월 공공기관 채용운영 실태 감사원 감사보고서'를 분석한 결과, 이 같이 확인됐다.

분석 결과에 따르면 한수원과 발전5사, 한전KDN, 한전KPS, 한전기술 등 한전 산하 공기업 중 일부는 자사퇴직자나 내부 직원을 우선 채용하기 위한 지침위반도 서슴치 않았다.

먼저 남부발전은 2016년 2월 2직급 부장을 모집하면서 '자사근무 20년, 퇴직 1년 이내'인 사람으로 응시자격을 엄격히 제한한 맞춤형 채용공고를 내 자사퇴직자 A의 자리를 챙겨준 것으로 나타났다.

중부발전도 최근 3년간 별도의 공고나 공개경쟁 없이 자사 퇴직자를 계약직원으로 채용해 수행하는 업무보다 더 높은 직급 기준의 급여를 챙겨주는 등 11억여원 상당을 더 지급했다.

한수원 역시 2013년 6월부터 2017년 4월까지 회사 외부에서 선발하도록 돼 있는 개방형 직위를 선발하면서 10명의 개방형 직위 중에 4명을 사내공모만을 통해 채용했던 것으로 드러났다.

부정한 압력에 의한 임명건도 있었는데, 산업부의 고위 공무원으로부터 추천전화를 받은 서부발전 처장 B는 면접심사 결과 사장추천 후보군에도 들지 못한 인사의 평가 점수를 올려주는 방식으로 해당인사가 사장으로 2016년 11월 최종 임명되도록 했다.

학력차별 철폐를 위한 고졸채용 제도도 부정하게 운영됐다. 한전KPS는 고졸 전형을 운영하면서 2014년부터 2016년까지 고졸 전형으로 채용한 직원 354명 중 64%인 226명이 대학졸업자였다.

같은 기간 한전원자력연료 또한 '생산분야에 대한 고졸 수준 채용'공고를 내면서 대학출신들이 동시에 응시할 수 있도록 해 생산기술직 92명 중 61%인 56명을 전문대 졸업자로 채용했다.

한전KDN은 '인사규정'을 개정해 면접전형에 외부전문가를 참여시키도록 해놓고도 2015~2016년 3차례 채용시험에서 내부직원으로만 면접을 실시해서 스스로 만든 규정까지 위반한 것으로 드러났다.

이와 관련, 어 의원은 "공공기관들의 부정채용은 우리 청년세대의 상대적 박탈감을 가중시키는 심각한 문제"라며 "부정채용을 완전히 근절하기 위해서는 채용과정의 투명성과 공정성을 확보하기 위한 특단의 대책마련이 필요하다"고 지적했다.